در مورد عوامل مؤثر بر تغییرات عمق سطح ایستابی در یک منطقه، اطلاعاتی جمع آوری و در کلاس ارائه دهید. 1 -میزان بارش سالانه و فصلی با افزایش بارش میزان عمق سطح ایستابی کاهش می یابد و با کاهش بارندگی سالانه میزان عمق سطح ایستابی افزایش می یابد. 2-میزان نفوذ آب به داخل زمین ( تغذیه)
بهرهوری نیروی انسانی از دو طریق یکی حذف یا کاهش عملکرد نامطلوب کارکنان و دیگری حفظ یا افزایش عملکرد مطلوب و تشویق در تکرارپذیری آن. 4-3- مزایای مدیریت عملکرد مدیریت عملکرد می‌تواند مزیتهای زیادی برای کارکنان، سرپرستان و سازمان به وجود آورد.
هدف این مقاله شناسایی تاثیر‌گذارترین عوامل مؤثر بر بهرهوری و رتبه‌بندی عوامل شناسایی شده با استفاده از روش دیماتل [10] می باشد و روش تحقیق از حیث هدف کاربردی است زیرا نتیجه انجام این تحقیق ...
در این مطالعه، عوامل مؤثر بر بهره وری کل عوامل با تأکید بر شاخص های سرمایه انسانی، و فن آوری در صنایع تولید مواد شیمیایی اساسی ایران بررسی شده است. هدف از انجام این تحقیق علاوه بر محاسبه بهره وری کل عوامل در دوره زمانی 1388 ...
عوامل مؤثر بر بهره وری کل عوامل در الگوی تخمین زده شده عبارتند از: درصد شاغلان دارای آموزش عالی (آموزش رسمی)، سرانه هزینه های آموزشی بنگاه (آموزش غیررسمی) ، سرمایه تحقیق و توسعه، ارزش ستانده، تعداد تجمعی محصولات جدید، نسبت هزینه های تبلیغات و بازاریابی بر ارزش ستانده بنگاه و نرخ بهره برداری از ظرفیت.
با به کارگیری استراتژی های مختلف و تلاش در راه بهبود بهره وری با استفاده از منابع محدود موجود در جهان می توان حداکثر پاسخ را به نیازهای نامحدود افراد و سازمان ها داد، به علاوه چنانچه با شناخت صحیح بهره وری و عوامل ...
چه تأثیری بر روی کارایی و اثربخشی کارمندان می‌گذارد؟ آیا موجب افزایش بهرهوری سازمان می‌شود یا کاهش آن؟ تصور کنید که از تمام مراحل پرپیچ‌وخم استخدام عبور کرده‌اید و حالا در شرف آغاز زندگی ...
تشویق، ایجاد انگیزه و پاداش یکی از اولین کارهایی است که سبب افزایش بهره وری شما و تیم کاری‌تان می‌شود. در صورتی که کارمندان شما کارشان را خوب انجام می‌دهند، از آنها قدردانی کنید و در عین ...
یکی از سوالاتی که همواره پیش روی اقتصاددانان و سیاست‌گذاران کشورمان قرار دارد، این است که با وجود تحریم‌ها روند بهرهوری بخش‌های اقتصادی کشور چگونه بوده است؟. در همین راستا هدف این پژوهش ...
دادن آزادی به کارکنان درباره زمان، چگونگی و مکانی که کار می‌کنند، باعث افزایش بهره وری می‌شود در حالی که تلاش برای کنترل آنها مانع آن است. برخلاف انتظار: مدیریت کمتر منجر به دریافت نتایج بهتر می‌شود. اکثریت مردم با داشتن استقلال، بیشتر از پاداش‌های مالی انگیزه می‌گیرند. این به نظر ساده است، اما آسان نیست. Ron Ashkenas در هاروارد می‌‌نویسد:
برخی از معیارهای بهرهوری کارمندان برای اندازه‌گیری در فروش شامل موارد زیر است: تعداد حساب‌های جدید باز شده در هر ماه مخاطبین جدید ماهانه تعداد فروش بسته شده در ماه میزان فعالیت فروش در هر روز (تعداد ایمیل‌های ارسال شده یا تماس‌های برقرار شده) کل فروش بسته شد تعداد ساعاتی که در فعالیت‌های مربوطه گذرانده شده است بهرهوری خدمات مشتری
مجموعه عوامل مؤثر بر بهره وری یک سازمان از دو بعد اصلی تشکیل می شود: الف) عوامل خارجی ( دولت و زیرساخت ها، منابع طبیعی، تغیرات ساختاری و ...) ب) عوامل داخلی ( عوامل انسانی و عوامل تکنولوژیکی) عوامل خارجی معمولاً در کنترل مدیران نیستند و در نتیجه شرایط ایجاد شده از طرف عوامل خارجی معمولاً برای تمامی مؤسسات یکسان خواهد بود.
ایجاد وقفه در حین کدنویسی. یکی از بدترین چیزهایی که می‌تواند بهرهوری دولوپر را کاهش دهد، وقفه‌هایی است که در میان کار رخ می‌دهند. به عنوان مثال، ممکن است دولوپری مشغول کار خود باشد که ...
افزایش بهره وری یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت یک کسب و کار است؛ بنابراین یک مدیر عاقل تمام تلاش خود را به کار می‌گیرد تا بتواند عملکرد مثبت کارکنان را پیشرفت دهد. روزهای کاری بیشتر کارمندانی که در یک شرکت فعالیت می‌کنند، تا حدودی تکراری است. بیشتر آنها از صبح زود خیره به مانیتورها در حال تایپ و مطالعه هستند.
در این مطلب درباره روش Getting Things Done) GTD) یا به‌انجام رساندن کارها صحبت می‌کنیم و پاسخ می‌دهیم چگونه می‌توانید آن را در زندگی خود اجرا کنید و بدانید چه تأثیری بر نظم، بهرهوری و اضطراب دارد.
بهبود و ارتقای بهره وری مستلزم کوشش و تلاش برنامه ریزی شده همه جانبه از سوی افراد و مسئولین ذیربط است که خود نیازمند بهبود شرایط کار و تغییرمحرکه ها و روشهای انگیزشی کارکنان، بهبود نظامها ، قوانین، بخشنامه ها، دستورالعملها روشها، فناوری و غیره می شود. 6- مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری
در سازمان‌ها، منظور از افزایش بهره وری کارکنان این است که استفاده از منابع، نیروی انسانی و سایر موارد به حداکثر برسد. هدف از این کار، کاهش هزینه‌ها و افزایش رضایت کارمندان، مدیران و مصرف کنندگان است. علاوه بر مواردی که درمورد بهره وری کارکنان در سازمان‌ها گفته شد، یکی دیگر از دلایل اهمیت این موضوع، محدود بودن منابع کشورها است.
طباییان با بیان این نکته که بهترین روش غربالگری از سن ۵۰ ... کشاورزی استان علاوه بر تامین و توزیع کود‌های شیمیایی برای ارتقاء بهرهوری در تولید، برای تامین کود‌های غیرتکلیفی و غیریارانه‌ای ...
سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای تقویت بهرهوری و بهبود بخشیدن به نتایج سازمان ضروری است. سازمان با استفاده از یک مدل ارزیابی عملکرد درست می‌تواند باعث بهبود عملکرد کارمندان خود شود.
این موضوع می‌تواند بر بهرهوری، روحیه و کیفیت کار تأثیر بگذارد. هیچ‌چیزی بدتر از این نیست که فردی ساعت‌ها روی پروژه‌ای کار کند و سپس ناظر بیاید و همه کارها را زیر سؤال ببرد و درخواست کند که ...
علیان‌زادگان با تاکید بر اینکه بنیاد 15 خرداد در دوره جدید فعالیتش سلامت کودکان از تولد تا 15 سالگی را با جدیت مدنظر دارد، گفت: با اجرای طرح غربالگری اسکلتی و حرکتی، کودکان و نوجوانان مشمول ...
بهره وری یعنی اینکه سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می کند.به معنای (قدرت تولید کردن) در لغت نامه های (لیتره) در سال ۱۸۸۳ میلادی و در لاروس به سال ۱۹۴۶ میلادی دیده می شود.
یکی دیگر از موارد بهره وری در زندگی انسان‌ها، انجام برخی کارها است که هم می‌تواند موجب افزایش طول عمر آنها گردد و از سوی دیگر هم می‌تواند آمادگی جسمانی و سلامت آنها را افزایش دهد. از جمله ورزش کردن، پرخوری نکردن، رعایت رژیم غذایی، جلوگیری از مبتلا شدن به بیماری و رعایت بهداشت. معرفی کامل بهره وری چه عواملی در افزایش بهره وری موثر هستند؟
یجاد استراتژی اجرایی برای بهره وری ۲۶. چرخه بهره وری ۳۴. شاخصهای بهره وری کدامند و چه ویژگیهایی دارند؟ ۳۷. چه مشکلاتی در ارتباط با بهره وری وجود دارد؟ ۳۹. چه عواملی بر بهره وری موثرند؟
۲- تحقق کامل برنامه جامع عدالت، تعالی و بهره وری در آموزش علوم پزشکی. ۳- تعهد نسبت به اجرای برنامه‌های مصوب کارگروه‌ها در راستای حرکت به سمت تحقق بهره وری در آموزش. ۴- اهتمام جهت پیاده سازی و ...
بهره وری چیست؟. مدیریت زمان را تبدیل به فرهنگ سازمانی کنید تا به فراموشی سپرده نشود. توصیه‌های فردی برای افزایش بهره وری. جمع‌بندی. یکی از مسائل بسیار مهمی که بسیاری از کسب و کارها از آن غافل ...
با توجه به این که مطالعات اندکی در این حوزه انجام شده است، بر همین اساس؛ پژوهشگران بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار با انجام مطالعه‌ای ارتباط بین عوامل روانی- اجتماعی محیط کار بر بهرهوری را ...
در این پژوهش محقق ابتدا با مطالعه مقالات داخلی و خارجی به استخراج عوامل موثر بر بهره وری صنعت نساجی پرداخت. سپس از طریق پرسشنامه دلفی به غربالگری این عوامل پرداخت. پس از بررسی عوامل از طریق ...
در دنیای پر رقابت کنونی، بهره وری به عنوان یک فلسفه و دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود، مهمترین هدف هر سازمانی را تشکیل می‌دهد و می‌تواند همچون زنجیره ای فعالیت‌های کلیه بخش‌های جامعه را در برگیرد.
مهم‌ترنی مزیتهای استفاده از اتوماسیون اداری به صورت زیر هستند: • کاهش تلاش دستی برای تکمیل کارهای روزمره • کاهش خطاهای دستی • کاهش زمان پردازش فعالیت ها • صرفه‌جویی در زمان و هزینه • ذخیره سازی و مدیریت داده‌ها • بهبود فرآیند کسب‌وکار • دریافت بینش در مورد معیارهای مختلف عملکرد فرآیند • به دست آوردن دید بیشتر فرآیند و شناسایی مشکلات سیستم
پست الکترونیک: [email protected]
نشانی: شماره 1688، جاده شرقی گاوک، منطقه جدید پودونگ، شانگهای، چین.
کپی رایت © 2023.cryptod تمامی حقوق محفوظ است.نقشه سایت